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分類
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勞資爭議法之調解
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鄉鎮市調解
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民事訴訟法之調解
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1. 法律依據
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勞資爭議處理法
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鄉鎮市調解條例
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民訴法第403條以下
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2. 受理機關
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勞務提供地之主管機關
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鄉鎮市公所設置的調解委員會
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所管轄之法院
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3. 受理要件
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當事人任何一方或職權交付
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當事人以書面或言詞聲請。以書面須提出繕本，以言詞需製作筆錄。
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當事人聲請
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4. 調解人員
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1.主管機關指派1~3人
2.勞雇雙方各選定1人
3.主管機關代表1人為主席
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1.調解委員由7~15人組織而成，且互選一人為主席。
2.委員名額可由縣政府酌增，但最多不得超過25人。
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由簡易庭法官選任調解委員1~3人，再報請法官到場。但當事人合意選任者，亦可為之。
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5. 所需時間
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1.申請後召開委員會議，10日內進行調查及提出解決方案
2.提出解決方案後7日內召開調解會議，必要時得延長至15日
3.調解歷程約24~30日間
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受理聲請或移付之日不得逾15日。但當事人可聲請延期為10日。
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由法官依職權定之
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6. 進行方式
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1.成立調解委員會，經委員會開會提出調解方案
2.雙方同意該調解方案，簽名後成立；不同意者則不成立。
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1.調解成立：應作成調解書，並由當事人及出席委員簽名、蓋章或按指印。該調解書應於3日內報知鄉鎮市公所，且鄉鎮市公所應於10日內送交管轄法院審核。
2.調解不成立：應給予當事人調解不成立之證明書，並陳報法院且檢還該事件之全部卷證。
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當事人需到場開調解會，且依當事人合意成立調解。對於財產爭議須做出解決事件之方案。
若解調不成立者，法院應給付當事人證明書。
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7. 效力
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調解成立後，視為當事人間之契約；工會間則為團體協約，並取得強制執行之名義。
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調解經法院核定後，當事人不得就該事件再行起訴、告訴或自訴。
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調解成立，與訴訟上和解有同一效力。若調解不成立而為訴訟之辨論時，則發生訴訟繫屬之效力。
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8. 救濟方式
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調解成立後，任何一方不履行者，得向管轄法院聲請強制執行。調解不成立時，可尋求仲裁或訴訟程序。
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調解不成立時，當事人可續行訴訟程序。
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當事人於10日內提出異議，且可依一造當事人之聲請為訴訟之辯論。
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